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东联公司顺利开展首次试验室主任能力胜任考核工作
发布时间:2015-03-23  所属分类:公司新闻
     2015年3月19日上午8:30,东联公司首次试验室主任(副主任)专业能力考核工作在东联公司二楼会议室举行,东联公司总经理魏礼凯及胜任力考核组成员全程参与。
  为了解试验室管理人员的专业知识水平和业务能力,东联公司针对每位评价对象的实际情况制订了不同的考核内容,主要包括个人形象、言谈举止、试验检测专业知识技能、人力资源管理等方面。考核组在考核期间采用评委打分的形式,对每位试验室管理人员进行了现场打分,并与各位试验室主任(副主任)进行了面对面的沟通交流,了解评价对象在运用专业知识处理现场事务、运用管理理念培养下属员工、增加团队凝聚力等方面的能力及理念,为发掘管理人才提供了专业基础。
  本次试验室主任能力胜任考核是东联公司制定《员工能力胜任考核办法(试行)》后的首次尝试,旨在通过考核评价帮助大家提升自身的管理水平和业务技能,提升职业素养,更好的完成本职工作,考评结果也将作为员工年度调薪、调岗、晋升等的依据。
  今后东联公司会将能力胜任考核纳入常态化管理,将这种考核评价模式作为促进日常工作的重要手段,督促越来越多的年轻骨干在企业管理方面日趋成熟,让企业和员工共同成长!

试验室主任(副主任)现场答题

考核组与试验室主任(副)现场交流